Gesundheitsmanagement in Unternehmen:
Ein gesundes Arbeitsumfeld ist von großer Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens und spielt eine entscheidende Rolle im Kontext von Public Health. Ich stehe Ihnen zur Seite, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, die nicht nur die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Belegschaft fördern, sondern auch zur allgemeinen Gesundheit der Gesellschaft beitragen.
Ich biete Ihnen individuell angepasste Lösungen, um das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu etablieren oder zu optimieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der gesamten Bevölkerung haben können.
Setzen Sie ein Zeichen für Verantwortungsbewusstsein und Engagement, indem Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft und der Gemeinschaft ins Zentrum Ihrer Unternehmenskultur stellen!
In vielen Fällen werden Maßnahmen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements bis zu 100 % gefördert!
Was versteht man unter betrieblichem Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Es umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, Strategien und Aktivitäten, die darauf abzielen, die physische, psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verbessern. Das Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.
Die Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein vielschichtiger Ansatz, der verschiedene Elemente miteinander verbindet:
Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen liegt nicht nur im Interesse des Unternehmens. Sie tragen auch auch dazu bei, die allgemeine Gesundheit der Bevölkerung zu fördern.
Prävention und Gesundheitsförderung
Betriebliches Gesundheitsmanagement beinhaltet auch präventive Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen und zur Prävention von Krankheiten.
Führung und Kommunikation
Die Führungsebene spielt eine wichtige Rolle, um eine gesundheitsfördernde Kultur zu etablieren. Eine offene Kommunikation, die Unterstützung von Vorgesetzten und die Förderung eines gesundheitsbewussten Führungsstils sind entscheidend, um positive Auswirkungen auf die Belegschaft und die Gesellschaft insgesamt zu erzielen.
Mitarbeiterbeteiligung
Partizipative Ansätze ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Bedürfnisse und Anliegen einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu gestalten.
Die Vorteile von betrieblichem Gesundheitsmanagement
Ein sorgfältig umgesetztes betriebliches Gesundheitsmanagement birgt zahlreiche Vorzüge. Hierzu zählen eine gesteigerte Mitarbeitergesundheit, eine verringerte Krankheitslast, erhöhte Arbeitsproduktivität und letztlich eine positive Auswirkung auf die Gesundheit der gesamten Gesellschaft.
Mein Leistungsspektrum umfasst verschiedene Bereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements:
Analyse und Beratung
Ich führe eine umfassende Analyse Ihrer aktuellen Situation durch und identifiziere mögliche Schwachstellen. Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir individuelle Konzepte und Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Gesundheitsförderung
Ich unterstütze Sie bei der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Dazu gehören beispielsweise Bewegungsprogramme, Ergonomieberatung, Stressmanagement und gesunde Ernährung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ich helfen Ihnen dabei, ein strukturiertes Eingliederungsmanagement für Mitarbeiter:innen zu etablieren, die aus gesundheitlichen Gründen längere Zeit ausgefallen sind. Ziel ist es, die Rückkehr ins Arbeitsleben zu erleichtern und den Gesundheitszustand nachhaltig zu verbessern.
Schulungen und Workshops
Ich biete gezielte Schulungen und Workshops an, um das Bewusstsein für betriebliche Gesundheit zu stärken und Kompetenzen im Umgang mit gesundheitlichen Herausforderungen zu entwickeln.
Maßnahmen zur psychosozialen Gesundheit
Gemeinsam mit Expertinnen und Experten unterstütze ich Sie bei der Bewältigung psychosozialer Belastungen am Arbeitsplatz, wie beispielsweise Stress, Konflikte oder Burnout. Gemeinsam entwickeln wir Präventionsmaßnahmen und bieten Unterstützung bei der individuellen Bewältigung dieser Herausforderungen.
Mein Ansatz basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und bewährten Methoden im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ich lege großen Wert auf eine ganzheitliche Betrachtung und gehe individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein.
Das Haus der Arbeitsfähigkeit von Juhani Ilmarinen
In meiner Beratung greife ich auf das bewährte Modell des „Hauses der Arbeitsfähigkeit“ von Juhani Ilmarinen zurück, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen umfassend zu fördern und nachhaltig zu erhalten.
Physische Gesundheit
Ich arbeite mit Ihren Arbeitsmedizinern zusammen, um ergonomische Arbeitsplatzgestaltung zu verbessern, Bewegungsförderung zu implementieren und Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge zu etablieren.
Psychische Gesundheit
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, Stressbewältigungskonzepte zu entwickeln und Strategien zur Förderung der mentalen Resilienz zu implementieren.
Soziale Ressourcen
Ich arbeite gemeinsam mit Ihrem Unternehmen daran, die Teamdynamik zu verbessern, die Kommunikation zu fördern und Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu entwickeln.
Kompetenzen
In meiner Beratung unterstütze ich Sie dabei, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten, die die berufliche Entwicklung fördern, sowie Selbstmanagement- und Zeitmanagement-Fähigkeiten zu stärken.
Arbeitsumfeld
Ich berate Sie bei der Implementierung flexibler Arbeitszeitmodelle, der Förderung der Work-Life-Balance und der Beteiligung der Mitarbeiter:innen an der Gestaltung von Arbeitsprozessen und -bedingungen.
Ein holistischer Ansatz
Durch die Anwendung des „Hauses der Arbeitsfähigkeit“ in meiner Beratung ermögliche ich Unternehmen, einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung der Arbeitsfähigkeit zu verfolgen. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Maßnahmen, die nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steigern, sondern auch die langfristige Produktivität und den Unternehmenserfolg fördern.
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching® (ab-c®)
Als Instrument zur Förderung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Bereich der Gesundheitsprävention setzte ich auch gerne das Arbeitsbewältigungs-Coaching® (ab-c®) ein. Dabei werden durch individuelle Gespräche und die Verwendung eines Fragebogens einzelne Mitarbeitende hinsichtlich ihrer beruflichen Belastungen und Bewältigungsstrategien interviewt und gecoacht. Anhand der anonymisierten Ergebnisse werden daraufhin betriebliche Fördermaßnahmen erarbeitet.
Durch die Implementierung des Arbeitsbewältigungs-Coachings® in Ihrem Unternehmen können spezifische Belastungen identifiziert und Veränderungsprozesse angestoßen werden. Dies fördert die Weiterentwicklung der Organisation und sichert den Unternehmenserfolg durch eine hohe Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden.
Ihre Vorteile:
👉 Stärkere Bindung der Mitarbeiter:innen
👉 Verbesserte Gesundheit und gesteigertes Wohlbefinden
👉 Erhöhte Leistungsfähigkeit
👉 Reduzierte Ausfallzeiten
Für ausgewählte Betriebe besteht die Möglichkeit, eine hundertprozentige Förderung dieser Beratung in Anspruch zu nehmen. Sprechen Sie mich gerne auf die Optionen an!
Fördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen!
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Kontaktieren Sie mich per E-Mail unter office@wiweko.com, telefonisch unter +43 3172 30363 oder nutzen Sie das Kontaktformular.
