Arbeitsbewältigungs-Coaching® für Erfolg und Wohlbefinden
Der Einsatz des Arbeitsbewältigungs-Coaching® hilft Unternehmen, die Leistungsfähigkeit und das Engagement Ihrer Belegschaft zu fördern. Doch was bedeutet überhaupt „Arbeitsfähigkeit“?
Der Begriff Arbeitsfähigkeit wird oft auf eine einseitige Definition reduziert: „Arbeitsfähig ist, wer gesund geschrieben ist, und arbeitsunfähig ist, wer krank ist.“
Diese Sichtweise verkürzt jedoch den Begriff auf Gesundheit oder Krankheit, ohne die tiefergehenden Aspekte zu berücksichtigen. Arbeitsfähigkeit bezieht sich jedoch auf die Gesamtheit der Faktoren, die es einer Person in einer spezifischen Arbeitssituation ermöglichen, die gestellten Arbeitsaufgaben erfolgreich zu meistern. Vielmehr sollte von Arbeitsbewältigungsfähigkeit gesprochen werden, da es um das erfolgreiche Bewältigen der beruflichen Anforderungen geht.
Arbeitsbewältigungsfähigkeit: Grundlage der Beschäftigungsfähigkeit
Im Rahmen von Arbeitsbewältigungsfähigkeit handelt es sich um die Leistungsfähigkeit im Hinblick auf konkrete Arbeitsanforderungen. Diese Form der Arbeitsfähigkeit bildet die Grundlage für Beschäftigungsfähigkeit – ohne eine ausreichende Arbeitsbewältigungsfähigkeit ist keine Beschäftigungsfähigkeit gegeben. Zur Messung dieser Arbeitsbewältigungsfähigkeit wurde über mehr als 25 Jahre hinweg der Work Ability Index (WAI) entwickelt, basierend auf intensiven Längsschnittstudien.
Individuelle Ressourcen & Anforderungen
Arbeitsbewältigungsfähigkeit umfasst das Potenzial einer Person, eine Aufgabe zu einem bestimmten Zeitpunkt erfolgreich zu bewältigen. Dabei spielen individuelle Fähigkeiten und Ressourcen, wie körperliche und mentale Fähigkeiten sowie die Gesundheit, eine entscheidende Rolle. Sowohl die Anforderungen der Arbeit als auch diese individuellen Faktoren können sich verändern und müssen altersgerecht gestaltet werden.
Vielfältige Einflüsse
Die betrieblichen, individuellen und gesellschaftlichen Faktoren beeinflussen die Arbeitsbewältigung. Das Erhalten und Fördern der Arbeitsfähigkeit ist somit nicht nur eine individuelle Aufgabe, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung.
Arbeitsbewältigungs-Coaching® im Fokus
Hier setzt das Arbeitsbewältigungs-Coaching® an, das ich bei Bedarf in meinem Beratungen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements durchführe. Es handelt sich um ein mehrstufiges Beratungsvorgehen im Setting der Organisation. Zielgruppen sind einerseits die Beschäftigten einer verbundenen Einheit und andererseits die organisationalen Entscheidungsträger:innen. Dieser Beratungsprozess unterstützt die Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
Erhalt der Arbeitsbewältigungsfähigkeit
Das Ziel des Arbeitsbewältigungs-Coachings® ist die messbare Erhaltung bzw. Verbesserung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit von Personen und damit der gesamten Belegschaft. Der Weg dazu besteht in der systematischen Unterstützung von Selbstbeobachtung und -regulation bei allen Beteiligten. Das Coaching analysiert, interveniert und überwacht in einem, ermutigt zum Handeln, zur Vorsorge und zur Umsetzung von Maßnahmen.
Arbeitsbewältigungs-Index (ABI)
Ein zentrales Instrument hierbei ist der Arbeitsbewältigungs-Index (ABI), ein standardisierter Fragebogen, der die Arbeitsbewältigungsfähigkeit mit hoher Genauigkeit erfasst. Die Teilnahme ist freiwillig, und Datenschutz sowie Vertraulichkeit sind gewährleistet. Die Anwendung des ABI erfordert die Zustimmung von Geschäftsführung und Betriebsrat, und er wird ausschließlich von Vertrauenspersonen im Rahmen des Arbeitsbewältigungs-Coachings® eingesetzt.
Nutzen Sie diese Chance zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Setzen Sie ein Zeichen für Engagement und Verantwortungsbewusstsein in Ihrem Unternehmen und im Bereich Public Health und buchen Sie ein Arbeitsbewältigungs-Coaching®. Und das Beste: Für ausgewählte Betriebe besteht die Möglichkeit einer Förderung von bis zu 100 %. Informieren Sie sich bei mir über die individuellen Möglichkeiten!
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