Die Methodenkombination der RiThoS-Plane (Riemann-Thomann Modell) kann als wertvolles Hilfsmittel zur Visualisierung strategischer Personalplanung und im Recruiting-Prozess eingesetzt werden.
Dabei erfolgt eine Standortbestimmung einzelner Teams des Unternehmens und lässt erkennen, welche Mitarbeiterpersönlichkeiten unter Umständen im Team fehlen. Zugleich soll bei der Führungskraft das Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teammitglieder im Hinblick auf Zuverlässigkeit, Sicherheit und Ordnung, Genauigkeit, Pünktlichkeit, Kontinuität, Seriosität und persönliche Distanz sowie die unterschiedlichen Herangehensweisen an Aufgaben und Problemstellungen sensibilisiert werden.
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