Steiermark: Geförderte Arbeitnehmer:innenschutzberatung

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Bis zu 1.500 Euro Förderung

Gute Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsplätze und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Gleichzeitig stellen die Anforderungen im Arbeitnehmer:innenschutz viele Betriebe vor organisatorische und fachliche Herausforderungen.

Die gute Nachricht: Unternehmen in der Steiermark können für ausgewählte Beratungsleistungen im Bereich Arbeitnehmer:innenschutz eine attraktive Förderung in Anspruch nehmen.

Ich freue mich, bekannt geben zu können, dass ich in den offiziellen Beraterpool der Arbeitnehmer:innenschutzberatung der Wirtschaftskammer Steiermark aufgenommen wurde. Dadurch können förderfähige Unternehmen meine Beratungsleistungen im Rahmen dieser Förderaktion in Anspruch nehmen.

Wer kann die Förderung beantragen?

Förderfähig sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Mitgliedschaft bei der Wirtschaftskammer Steiermark. Die Förderung steht Unternehmen aller Branchen offen.

Welche Themen werden gefördert?

Die Förderung umfasst insbesondere Beratungsleistungen zu folgenden Themen:

Umsetzung von Arbeitnehmer:innenschutzvorschriften

Unterstützung bei der praktischen Umsetzung gesetzlicher Anforderungen, beispielsweise:

  • Arbeitsstättenverordnung (AStV)
  • Verordnung Lärm und Vibrationen (VOLV)
  • Verordnung persönliche Schutzausrüstung (VOPST)
  • Sicherheits- und Gesundheitsmanagement (SGM)

Evaluierung psychischer Belastungen

Unterstützung bei der gesetzlich vorgeschriebenen Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sowie bei der Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen im Sinne des Arbeitnehmer (ASchG). Dabei handelt es sich um Maßnahmen der Verhältnisprävention und nicht um Einzelcoachings oder Stressberatungen.

Wie hoch ist die Förderung?

Die Förderung beträgt:

  • 75 % der Beratungskosten
  • maximal 1.500 Euro netto pro Unternehmen und Jahr
  • bis zu 16 Beratungsstunden werden gefördert

Die Fördermittel werden von der AUVA bereitgestellt und über die Wirtschaftskammer Steiermark abgewickelt.

Wichtig: Förderung vor Beratungsbeginn beantragen

Die Beratung darf erst nach Einreichung des Förderansuchens beginnen. Bereits gestartete Projekte können nicht gefördert werden.

Meine Unterstützung für Ihr Unternehmen

Als Unternehmensberaterin, Auditorin und Sicherheitsfachkraft unterstütze ich Unternehmen bei der praxisnahen Umsetzung von Anforderungen im Arbeitnehmer.

Mögliche Beratungsschwerpunkte:

  • Analyse bestehender Arbeitsschutzstrukturen
  • Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen
  • Evaluierung psychischer Belastungen
  • Entwicklung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
  • Integration von Sicherheit und Gesundheit in bestehende Managementsysteme
  • Vorbereitung auf behördliche Prüfungen und Audits

Mein Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen praktikable und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen entsprechen als auch den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen verbessern.

Interesse an einer geförderten Beratung?

Gerne informiere ich Sie unverbindlich über die Fördermöglichkeiten und unterstütze Sie bei den nächsten Schritten.

Jetzt Kontakt aufnehmen und Fördermöglichkeit prüfen.

Steiermark: Geförderte Nachhaltigkeitsberatung ISO 14001

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Ich freue mich, als Expertin der Wirtschaftsinitiative Nachhaltige Steiermark (WIN) für die folgenden Beratungsmodule nominiert worden zu sein:

Die WIN-Initiative des Landes Steiermark unterstützt Unternehmen dabei, Nachhaltigkeit strukturiert und wirtschaftlich sinnvoll in ihre Organisation zu integrieren. Als nominierte WIN-Expertin begleite ich Unternehmen auf diesem Weg mit praxisnaher Beratung, fundiertem Managementsystem-Know-how und einem klaren Fokus auf die nachhaltige Weiterentwicklung von Organisationen.

Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor

Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein gesellschaftlicher Trend. Kund:innen, Mitarbeitende, Geschäftspartner und öffentliche Auftraggeber erwarten zunehmend verantwortungsvolles Handeln. Gleichzeitig bieten nachhaltige Maßnahmen zahlreiche Chancen: von effizienteren Prozessen über geringere Umweltbelastungen bis hin zu einer stärkeren Wettbewerbsfähigkeit.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in einer systematischen und praxisorientierten Umsetzung.

Impulsberatung: Erste Schritte mit großer Wirkung

Die WIN-Impulsberatung bietet Unternehmen einen niederschwelligen Einstieg in das Thema Nachhaltigkeit. Gemeinsam analysieren wir bestehende Potenziale und entwickeln konkrete Ansatzpunkte für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Dabei stehen nicht theoretische Konzepte im Vordergrund, sondern umsetzbare Maßnahmen, die einen echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

ISO 14001 und integrierte Managementsysteme

Als Auditorin und Beraterin für Managementsysteme unterstütze ich Unternehmen bei der Einführung, Weiterentwicklung und Integration von Umweltmanagementsystemen nach ISO 14001.

Besonders erfolgreich sind Lösungen, bei denen Umweltmanagement nicht isoliert betrachtet wird, sondern mit bestehenden Managementsystemen – beispielsweise nach ISO 9001 oder ISO 45001 – zu einem integrierten Managementsystem (IMS) verbunden wird.

Dadurch entstehen Synergien, Doppelgleisigkeiten werden vermieden und Nachhaltigkeit wird dauerhaft in den Unternehmensprozessen verankert.

Unterstützung bei der ISO 14001-Rezertifizierung

Unternehmen, die bereits ein bestehende Umweltmanagementsystem haben, profitieren bei der Rezertifizierung von einer strukturierten Begleitung. Gemeinsam überprüfen wir erreichte Maßnahmen, identifizieren weitere Entwicklungspotenziale und schaffen die Grundlage für die erfolgreiche Fortführung des Nachhaltigkeitsprozesses.

Der Fokus liegt dabei auf einer kontinuierlichen Verbesserung, die ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte gleichermaßen berücksichtigt.

Nachhaltigkeit wirksam verankern

Mit meiner langjährigen Erfahrung in den Bereichen Qualitätsmanagement, Umweltmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltige Strukturen aufzubauen und langfristig zu verankern. Dabei verbinde ich strategische Anforderungen mit praxisnahen Lösungen, die im Unternehmensalltag funktionieren.

Sie möchten die Möglichkeiten der WIN-Initiative nutzen oder Ihr Umweltmanagementsystem weiterentwickeln?

Ich unterstütze Sie gerne dabei, Nachhaltigkeit wirksam, wertvoll und kompetent in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

ISO 21001:2025 – Bildungsmanagement weiterdenken

Mit der neuen ISO 21001:2025 wurde der internationale Standard für Managementsysteme in Bildungsorganisationen umfassend weiterentwickelt. Die überarbeitete Norm greift aktuelle Herausforderungen im Bildungsbereich auf und stärkt insbesondere die Themen Lernendenorientierung, digitale Bildungsprozesse, Inklusion, Nachhaltigkeit und wirksame Organisationssteuerung.

Für Bildungsorganisationen bedeutet dies, bestehende Managementsysteme kritisch zu hinterfragen und an neue Anforderungen sowie veränderte Erwartungen anzupassen. Neben stärkerer Prozessorientierung und evidenzbasierter Bewertung gewinnen auch Themen wie Governance, Risikomanagement, Barrierefreiheit und die Qualität digitaler Lernangebote zunehmend an Bedeutung.

Viele Organisationen stehen nun vor der Frage, welche konkreten Auswirkungen die neue Normversion auf bestehende Prozesse, Dokumentationen und Auditierungen hat. Genau hier setzt mein Seminar zur ISO 21001:2025 an.

Im Seminar erhalten die Teilnehmer:innen einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Neuerungen der Norm, deren Bedeutung für Bildungsorganisationen sowie konkrete Ansätze zur erfolgreichen Umsetzung im Managementsystem. Dabei werden nicht nur die Änderungen gegenüber der Vorgängerversion beleuchtet, sondern auch typische Herausforderungen aus der Praxis diskutiert.

Das Seminar richtet sich an Qualitätsmanager:innen, Auditor:innen, Führungskräfte sowie Verantwortliche in Bildungsorganisationen, die sich frühzeitig mit den Anforderungen der ISO 21001:2025 auseinandersetzen und ihr Managementsystem zukunftsorientiert weiterentwickeln möchten.

Nähere Informationen zum Seminar finden Sie unter folgendem Link:

https://kompetenzinstitut.at/neuerungen-iso-21001-2025/

Aufgabenverteilung: Potenzial von Mitarbeitenden optimal nutzen

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In der heutigen Arbeitswelt stoßen wir immer wieder auf ein wiederkehrendes Problem. Mitarbeiter:innen, die mit Aufgaben betraut sind, die nicht ihren wahren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Dieses Phänomen kann in allen Branchen und auf allen Hierarchieebenen beobachtet werden. Die Auswirkungen sind vielfältig und reichen von mangelnder Motivation über schlechte Produktivität bis hin zu einer geringen Identifikation mit dem Unternehmen. Aber warum passiert das so oft und was können Unternehmen dagegen tun?

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Work-Life-Blend: Ein neuer Ansatz für das moderne Arbeitsleben

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In einer Welt, die sich ständig verändert und in der die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmen, wird das Konzept des Work-Life-Blends immer relevanter. Aber was genau bedeutet das? Und wie unterscheidet es sich von dem traditionellen Konzept der Work-Life-Balance?

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Arbeitgeberattraktivität: Wie Sie diese erhöhen

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Wie das Magazin Wirtschaftspsychologie aktuell in ihrem neuesten Beitrag beschreibt, ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor für die Produktivität und Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen. Doch was genau macht einen Arbeitsplatz attraktiv und wie können Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen steigern?

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Mitarbeiterbindung: Wie Sie Ihr Personal langfristig halten

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In der heutigen Geschäftswelt ist die Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Mit dem wachsenden Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Wie können sie dies bewältigen und die Mitarbeiterbindung forcieren?

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Seminar „Kompetenz und Wissensmanagement“

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Im Auftrag meines Kooperationspartners SystemCERT fand heute eine Online-Spot-Session statt, die sich ausführlich mit den Anforderungen von Kapitel 7 der ISO 9001 befasste. Der Schwerpunkt des Seminars lag auf dem Thema „Kompetenz und Wissensmanagement in der Organisation“.

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Wie Hunde unsere sozialen Kompetenzen trainieren

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Warum jedes Unternehmen einen Bürohund braucht

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In der heutigen Geschäftswelt kann die Anwesenheit eines Bürohunds eine außerordentlich positive Bereicherung für jedes Unternehmen darstellen. Immer mehr Unternehmen integrieren bereits den Bürohund als festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur. Doch was macht genau die Besonderheit eines Bürohunds aus und welche Effekte hat seine Präsenz speziell auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen? Im folgenden Artikel beleuchten wir eingehend, wie ein Bürohund das Arbeitsumfeld nachhaltig beeinflussen kann.
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