In der heutigen Arbeitswelt stoßen wir immer wieder auf ein wiederkehrendes Problem. Mitarbeiter:innen, die mit Aufgaben betraut sind, die nicht ihren wahren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Dieses Phänomen kann in allen Branchen und auf allen Hierarchieebenen beobachtet werden. Die Auswirkungen sind vielfältig und reichen von mangelnder Motivation über schlechte Produktivität bis hin zu einer geringen Identifikation mit dem Unternehmen. Aber warum passiert das so oft und was können Unternehmen dagegen tun?
WeiterlesenIn einer Welt, die sich ständig verändert und in der die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmen, wird das Konzept des Work-Life-Blends immer relevanter. Aber was genau bedeutet das? Und wie unterscheidet es sich von dem traditionellen Konzept der Work-Life-Balance?
WeiterlesenWie das Magazin Wirtschaftspsychologie aktuell in ihrem neuesten Beitrag beschreibt, ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor für die Produktivität und Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen. Doch was genau macht einen Arbeitsplatz attraktiv und wie können Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen steigern?
WeiterlesenIn der heutigen Geschäftswelt ist die Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Mit dem wachsenden Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Wie können sie dies bewältigen und die Mitarbeiterbindung forcieren?
WeiterlesenBurnout – ein ständiger Begleiter der modernen Arbeitswelt?
Das Wort „Burnout“ ist in den Fluren vieler Unternehmen zu einem ständigen Gesprächsthema geworden. Während einige es als „Modekrankheit“ abtun, sind die Symptome und Auswirkungen von Burnout real und zutiefst beunruhigend. Chronische Erschöpfung, ein ständiger Mangel an Motivation und steigende Fehlzeiten sind nur einige der Warnsignale, die auf ein ernstes Problem hindeuten.
Aber gibt es einen Schutzschild gegen diesen heimtückischen Feind? In diesem Beitrag vertiefen wir die Rolle der organisatorischen Resilienz und wie sie zum Schutz der Mitarbeiter:innen vor Burnout beiträgt.
WeiterlesenIn einer Welt, die durch rasante Veränderungen, unvorhersehbare Ereignisse und ständige Neuerungen gekennzeichnet ist, ist die organisatorische Resilienz zu einem unverzichtbaren Faktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Aber wie kann eine Stärkung dieser wichtigen Fähigkeit erfolgen? In diesem Beitrag werden wir verschiedene Schlüsselstrategien und -praktiken untersuchen, die organisatorische Resilienz fördern, wobei wir ein besonderes Augenmerk auf das Qualitätsmanagement legen.
WeiterlesenWarum Qualitätsmanagement als Baustein entscheidend ist
In unserer immer komplexer werdenden Geschäftswelt ist die Fähigkeit von Organisationen, sich an Veränderungen anzupassen und Krisen zu überstehen, von unschätzbarem Wert. Die organisatorische Resilienz bildet das Rückgrat für diese Fähigkeit. Ein elementarer Baustein davon ist das Qualitätsmanagement. Doch wie trägt ein funktionierendes Qualitätsmanagement zur Steigerung der organisatorischen Resilienz bei?
WeiterlesenIm Auftrag meines Kooperationspartners SystemCERT fand heute eine Online-Spot-Session statt, die sich ausführlich mit den Anforderungen von Kapitel 7 der ISO 9001 befasste. Der Schwerpunkt des Seminars lag auf dem Thema „Kompetenz und Wissensmanagement in der Organisation“.
Hunde sind seit langem treue Begleiter des Menschen und haben in vielen Familien einen festen Platz als Haustiere. Doch die oftmals besten Freunde des Menschen sind nicht nur süße und liebenswerte Tiere, sondern können uns auch dabei helfen, unsere sozialen Kompetenzen zu verbessern. In diesem Beitrag werden wir uns damit beschäftigen, wie Hunde uns dabei unterstützen können, unsere sozialen Fähigkeiten zu trainieren.
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Veränderungen sind oft der Schlüssel zum Wachstum und zur Weiterentwicklung von Unternehmen. Dies gilt auch für die Unternehmensberatung SystemCon, die sich ab sofort unter dem neuen Namen WIWEKO® präsentiert. Diese Umbenennung geht mit einer klaren Botschaft einher: WIWEKO® steht für wirksam handeln, wertvoll unterstützen und kompetent begleiten.
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