Riemann-Thomann Modell: So wird die RiThoS-Plane richtig eingesetzt

In der heutigen Geschäftswelt ist eine optimale Teamstruktur von entscheidender Bedeutung. Hier kommt das innovative RiThoS-Plane Modell (Riemann-Thomann Modell) ins Spiel. Erfahren Sie, wie diese Methodenkombination die strategische Personalplanung und den Recruiting-Prozess auf eine völlig neue Ebene hebt.

Schritt für Schritt zur Effektivität: Ein Blick auf die RiThoS-Plane Methode

Die RiThoS-Plane Methode eröffnet eine klare und gezielte Vorgehensweise. Sie ermöglicht eine umfassende Standortbestimmung der einzelnen Teams in Ihrem Unternehmen. Dieser Analyseprozess zeigt auf, welche individuellen Mitarbeiterpersönlichkeiten im Team eventuell noch fehlen könnten. Doch nicht nur das: Sie sensibilisiert auch Führungskräfte für die Vielfalt der Bedürfnisse innerhalb des Teams.

Feinjustierung der Teamperformance: Die Anwendung des RiThoS-Modells

Der erste Schritt im Coaching-Prozess basiert auf einer Bewertung der aktuellen Teammitglieder durch die Teamleitung. Dies geschieht mithilfe eines Charakterfragebogens der MHW Synapse-Web UG. Die Ergebnisse bieten nicht nur wertvolle Diskussionsgrundlagen für die Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse der Teammitglieder, sondern erlauben auch eine gezielte Überprüfung der Stärken im Team.

Klare Fragen, klare Antworten: Die Mehrwerte des RiThoS-Plane Modells

Während des Coaching-Prozesses werden wichtige Fragen behandelt:

• Wie beeinflusst die Teamzusammensetzung die Mitarbeiter:innen?
• Welche Aufgabenverteilung ergibt sich aus den individuellen Stärken im Team?
• Welche Kommunikations- und Informationsbedürfnisse bestehen innerhalb des Teams?
• Welche Auswirkungen hat der Verlust einer bestimmten Stärke?
• Welche Kompetenzen sollten neue Teammitglieder mitbringen, um das Team optimal zu ergänzen?

Von der Theorie zur Praxis: Das RiThoS-Plane Modell als Werkzeug

Die Kombination der RiThoS-Plane Methode dient nicht nur der theoretischen Analyse. Sie eignet sich ideal zur Sichtbarmachung der Teamstruktur. Führungskräfte und Recruiter profitieren gleichermaßen von dieser Methodik. Insbesondere für Recruiter bietet das Tool eine wertvolle Unterstützung bei der Planung, um die passenden persönlichen Kompetenzen für zukünftige Mitarbeiter:innen zu identifizieren.

Effizienter Onboarding-Prozess: Der Charakterfragebogen der MHW Synapse-Web UG

Während des Einstellungsprozesses kann der Charakterfragebogen der MHW Synapse-Web UG als Alternative zu zeitaufwändigeren Persönlichkeitstests dienen. Innerhalb weniger Minuten ermöglicht er eine schnelle Einschätzung, ob die Charaktertendenzen der Bewerber:innen den Team- und Stellenanforderungen entsprechen. Das hilft Führungskräften, den Onboarding-Prozess und die zukünftige Zusammenarbeit effizient zu gestalten.

Erfahren Sie mehr darüber, wie das Riemann-Thomann Modell die Teamkommunikation fördern kann: Weitere Informationen